border=0

Dyscyplina pracy

Dyscyplina pracy jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników w celu przestrzegania zasad postępowania ustalonych przez pracodawcę podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zasady te określają ogólne wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, a także układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy, indywidualna umowa o pracę.
Pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków niezbędnych pracownikom do przestrzegania dyscypliny pracy.

Dyscyplina pracy jest najważniejszym elementem relacji pracowniczych pracownika z pracodawcą i jego świętym obowiązkiem przestrzegania zasad wewnętrznych regulacji pracy.

Wartością dyscypliny pracy jest to, że:

  • przyczynia się do osiągnięcia wysokiej jakości wyników pracy każdego pracownika i organizacji;
  • pozwala pracownikowi pracować z najwyższą wydajnością;
  • przyczynia się do ochrony zdrowia i życia podczas pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
  • przyczynia się do racjonalnego wykorzystania czasu pracy każdego pracownika i całej siły roboczej.

Potrzebne są metody zapewnienia dyscypliny pracy, aby stworzyć warunki organizacyjne i ekonomiczne dla pracy o wysokiej wydajności. Następujące trzy metody są ze sobą powiązane: świadome podejście do pracy; metody perswazji i edukacji; nagroda za sumienną pracę i za zaniedbanie nieuczciwych pracowników - stosowanie środków dyscyplinarnych i publicznych w razie potrzeby.

Zobacz także:

Pierwsza pomoc w przypadku urazów elektrycznych

Oznaki klinicznej śmierci

Pierwsza pomoc w przypadku ostrego zatrucia

Płace i płace

Kompensacja szkód wyrządzonych zdrowiu lub życiu pracownika

Wróć do spisu treści: Ochrona pracy

2019 @ edudoc.icu

Generowanie stron przez: 0,002 sek.