Formy i systemy wynagrodzenia




Przedsiębiorstwa stosują dwie podstawowe formy płacy - w niepełnym wymiarze i godzinę .

Wynagrodzenie godzinowe jest wynagrodzeniem za pracę o określonej długości (godzina, dzień, miesiąc). Zawiera kilka systemów płatniczych.

W prostym systemie godzinowym wysokość zarobków ustalana jest w zależności od stawki celnej pracownika (Tt) i ilości czasu przez niego wypracowanego (TI):

ЗП = Тіх Tst

Dzięki systemowi premii godzinowej zarobki są wypłacane pracownikowi nie tylko za poświęcony czas, ale także za osiąganie pewnych wskaźników ilościowych i jakościowych:

ЗП = Тіх Хтх (1 + П)

gdzie P jest procentem nagrody.

Umowa jest specjalną formą umowy o pracę między pracownikiem a właścicielem przedsiębiorstwa, organizacji lub uprawnionego organu. Zgodnie z umową, pracownik zobowiązuje się do wykonania prac określonych w niniejszej umowie i przepisach wewnętrznego porządku, a właściciel przedsiębiorstwa lub jego upoważnionego podmiotu zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia pracowniczego i zapewnienia warunków pracy niezbędnych do wykonywania pracy przewidzianej przez ustawodawstwo dotyczące pracy, układu zbiorowego i umowy boki

Istotą jednolitej formy wynagrodzenia jest to, że jego wielkość zależy od ilości pracy wytworzonej przez pracownika produktu (wykonywanej pracy) o odpowiedniej jakości na podstawie wcześniej ustalonych reguł czasu (wydajności) i cen uwzględniających złożoność i warunki pracy.

W przypadku bezpośredniego systemu jednostkowego zarobki pracowników (PP P8S ) oblicza się, mnożąc liczbę jednostek produkcji (P) po cenie za jednostkę produkcji (P):

ЗП пвс = Р х П.

Zgodnie z częściowym systemem wynagrodzeń, pracownik otrzymuje, oprócz otrzymania systemu bezpośredniej subskrypcji, premię za wdrożenie i nadpełnienie niektórych wskaźników ilościowych i jakościowych. Wysokość premii jest ustalana jako procent zarobków określony przez koszty jednostkowe.

Całkowite zarobki pracownika za wynagrodzenie z dopłatą do części (ZP prus ) oblicza się według wzoru:

ЗП ВПС = ЗП ПВС + ,,

gdzie T jest kwotą nagrody za osiągnięcie określonych wyników.

W przypadku częściowo progresywnego systemu wynagrodzeń pracowniczych, produkcja w ramach zadania jest płacona zgodnie z obowiązującymi normami (ceny), a produkcja poza zadaniem - po wyższych cenach, a ceny rosną progresywnie wraz ze wzrostem liczby produktów wytwarzanych w ramach zadania.

Pośredni system płac jednostkowych jest używany do opłacania pracowników pomocniczych zatrudnionych przez głównych pracowników wykonawców. W tym przypadku zarobki pracowników pomocniczych zależą od wyników pracy pracowników oddziału, którym służą. W ramach tego systemu warsztaty naprawcze, elektrycy, instalatorzy urządzeń, operatorzy dźwigów itp. Mogą być opłacani w branży. Jest on używany do opłacania tych kategorii pracowników pomocniczych, których praca nie podlega normalizacji i księgowości, ale w dużej mierze decyduje o poziomie produkcji głównych pracowników.

System wynagrodzeń akordów stosuje się do pojedynczego pracownika lub grupy pracowników, jego istotą jest to, że koszt jednostkowy nie jest ustalany na oddzielnej operacji produkcyjnej, ale na całym kompleksie prac.





; Data dodania: 2018-01-21 ; ; liczba wyświetleń: 183 ; Czy opublikowany materiał narusza prawa autorskie? | | Ochrona danych osobowych | ZAMÓW pracę


Nie znalazłeś tego, czego szukałeś? Użyj wyszukiwania:

Najlepsze powiedzonka: Tak, co to jest matematyka, jeśli nie możesz prawidłowo dźgnąć? 7570 - | 6617 - lub przeczytaj wszystko ...

2019 @ edudoc.icu

Generowanie strony przez: 0.001 sekund.