Udostępnij w społeczności. sieci:


Co powinien wziąć pod uwagę pracodawca w przypadku opóźnionej płatności za urlop?




Wypłata wynagrodzenia urlopowego po ustalonej części 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest podstawą do postawienia pracodawcy odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu postępowania administracyjnego Federacji Rosyjskiej, a także w przypadku podobnego naruszenia - zgodnie z częścią 4 art. 5.27 Kodeks administracyjny.

Zwracamy uwagę, że brak winy ze strony pracodawcy z naruszeniem terminu wypłaty urlopu (np. Pracownik, który poprosił o nieplanowany urlop dzień przed jego rozpoczęciem) nie zwalnia go z tej odpowiedzialności, ponieważ wyjątki od zasad określonych w części 9 art. 136 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nr. Zostało to wyjaśnione przez Ministerstwo Pracy Rosji w liście z 26 sierpnia 2015 r. N 14-2 / ​​B-644.

Jeżeli nie można było uniknąć sytuacji z opóźnioną wypłatą wynagrodzenia za urlop, to niezależnie od winy pracodawcy, muszą one zostać zapłacone z uwzględnieniem odsetek (rekompensaty pieniężnej) zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia

Aby ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki pracownika przez liczbę dni (kalendarza lub pracowników) rocznego podstawowego płatnego urlopu (art. 114 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pkt 4, str. 9). .2007 N 922 (dalej - rozporządzenie)).

Na przykład pracownikowi przysługuje roczny podstawowy płatny urlop w ciągu 14 dni kalendarzowych. Średnie dzienne zarobki wyniosły 1800,00 rubli. W związku z tym kwota wynagrodzenia za urlop, który musi być zapłacony za cały okres wakacji, wynosi 25 200,00 rubli. (1800,00 rubli x 14).

Rodzaje płatności uwzględnianych przy obliczaniu średnich zarobków są wymienione w punktach. "a" - "o" s. 2 przepisów. Obejmują one wszystkie rodzaje płatności świadczonych przez system płac, z którego korzysta pracodawca, niezależnie od źródeł płatności. Wynika to z części 2 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1 s. 2 Przepisy.

Ministerstwo Pracy Rosji w piśmie z dnia 10.15.2015 N 14-1 / B-847 wyjaśnia w szczególności, w jaki sposób obliczyć średnie zarobki, wziąć pod uwagę składki pod względem wydajności pracowników, a także składki kwartalne.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się, dzieląc rzeczywiste wynagrodzenie pracownika za okres rozliczeniowy przez 12 i 29,3 (część 4 artykułu 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 10 rozporządzenia). Podane liczby mają następujące znaczenie:

- 12 - liczba miesięcy kalendarzowych okresu rozliczeniowego poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik planuje wziąć czas wolny (część 3, 4, art. 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 4 przepisu). Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 (31) odpowiedniego miesiąca (w lutym - 28 (29) numer) włącznie (część 3 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);




- 29,3 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych.

Na przykład roczny podstawowy płatny urlop jest dostępny od 06.04.2015. Wynagrodzenie naliczone pracownikowi za okres rozliczeniowy od 04.01.2014 do 31.03.2015 r. Wyniosło 540 000,00 rubli. (45 000,00 rubli x 12 miesięcy). Średnie dzienne zarobki do obliczenia wynagrodzenia za urlop wynoszą 1.535,84 rubla. (540 000,00 rubli / 12 / 29,3).

Odmienna procedura obliczania średniego dziennego wynagrodzenia ustalana jest dla pracowników, którzy otrzymują roczny płatny urlop w dni robocze. Należą do nich w szczególności osoby, które zawarły umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy lub wykonują pracę sezonową (art. 291, 295, część 5 artykułu 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku kwota faktycznie naliczonego wynagrodzenia powinna być podzielona przez liczbę dni roboczych w kalendarzu sześciodniowego tygodnia roboczego (część 5 artykułu 139 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustęp 11 przepisu).

Na przykład pracownik ma umowę o pracę na czas określony na sezonową pracę na okres od 06/01/2015 do 09/02/2015. Kolejny coroczny płatny urlop jest realizowany od 19 sierpnia 2015 r. Przez cztery dni robocze. Wynagrodzenie naliczone pracownikowi za czerwiec i lipiec wyniosło 30 000,00 rubli. Liczba dni roboczych w podanym okresie w kalendarzu sześciodniowego tygodnia pracy wynosi 52. Średnia dzienna płaca do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wynosi 576,92 rubla. (30 000,00 rubli / 52).

Jeżeli pracownik faktycznie nie naliczył wynagrodzenia lub faktycznie przepracował dni w okresie rozliczeniowym lub w okresie przekraczającym termin fakturowania, lub ten okres obejmował czas, który jest wyłączony z okresu rozliczeniowego zgodnie z klauzulą ​​5 Regulaminu, średnie zarobki są określane na podstawie kwoty zarobków faktycznie naliczone za poprzedni okres, równe wyliczonemu. Wynika to z punktu 6 Regulacji. Podobną opinię przedstawiono w piśmie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 2015 r. Nr 14-1 / B-972. Chociaż Ministerstwo Pracy Rosji w tym liście wyjaśnia zastosowanie paragrafu 6 Regulaminu przy obliczaniu średnich zarobków pracownika do opłacenia badania lekarskiego, uważamy, że wyjaśnienia te mogą być również brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Wniosek ten wynika z analizy art. ul. 114, 185, część 1 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, s. 1, 6 Postanowienia.



Jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonych zarobków lub faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, średnie zarobki są ustalane na podstawie faktycznie zapłaconych wynagrodzeń za dni rzeczywiście przepracowane przez pracownika w miesiącu, w którym otrzymuje on urlop. Taki wniosek można wyciągnąć na podstawie klauzuli 7 Regulaminu.

W sytuacji, gdy pracownik nie faktycznie zapłacił wynagrodzenia lub faktycznie przepracował dni w okresie rozliczeniowym przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i przed rozpoczęciem wakacji, średnie zarobki są ustalane na podstawie ustalonej stawki wynagrodzenia, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenie). Ten wniosek wynika z klauzuli 8 przepisów.