border=0

Pojęcie ochrony pracy

Ochrona pracy jest działaniem społecznie istotnym dla zapewnienia bezpieczeństwa działalności zawodowej pracowników.

Zasadniczo ochrona pracy angażuje się w minimalizowanie strat społeczeństwa w prowadzeniu działalności produkcyjnej, po pierwsze poprzez zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobowości zawodowej, a po drugie, poprzez stosowanie metod ochrony socjalnej dla pracowników w miejscu pracy.

Ustawodawstwo federalne (dla własnych celów) zapewnia opisową definicję ochrony pracy jako systemu ochrony życia i zdrowia pracowników w trakcie ich działalności zawodowej, w tym środków prawnych, społeczno-ekonomicznych, organizacyjnych, technicznych, sanitarnych i higienicznych, zapobiegawczych, rehabilitacyjnych i innych .

Należy zauważyć, że sama możliwość różnych podejść do definicji ochrony pracy mówi o jej różnorodności i wewnętrznej złożoności.
Podstawą jest bezpieczeństwo i higiena pracy obejmujące bezpieczeństwo pracy (bezpieczeństwo pracy) i zdrowie zawodowe (higiena przemysłowa) , które wprowadzają bezpieczne i zdrowe warunki pracy do prostego procesu pracy, ale nie są ograniczone do nich.

Różnice między bezpieczeństwem pracy a ochroną pracy (bezpieczeństwo zatrudnionej pracy zawodowej) są związane ze specyfiką pracy najemnej, gdy jedna ze stron umowy o pracę - pracownik - sprzedaje zdolność (pracę) prostemu procesowi pracy (pracy) innemu uczestnikowi - pracodawcy. , tj. jego wydajność.

Powiedzieliśmy już, że głównymi zagrożeniami dla osoby pracującej podczas prostego procesu pracy są urazy i choroby.
Jednocześnie uraz i / lub choroba otrzymana w pracy dodatkowo zagrażają osobie nie tylko jako istocie biologicznej, ale także jako podmiotowi stosunków społecznych i pracy - pracownikowi, pozbawiając go, w całości lub w części, zdolności do pracy - często jedynej własności należącej do pracownika i która może sprzedawać na rynku pracy.

Obrażenia otrzymane w trakcie procesu pracy mogą wyglądać tak samo z medycznego punktu widzenia, ale poważne obrażenia otrzymane w warunkach „pracy dla siebie” i „pracy najemnej dla pracodawcy” mają zupełnie inny charakter społeczno-ekonomiczny, a ich konsekwencje społeczne regulują różne przepisy prawne.

Ponieważ każda ofiara, pozbawiona zdolności do pracy, może albo umrzeć z głodu, albo otrzymać odszkodowanie, społeczeństwo reprezentowane przez państwo powinno wprowadzić system regulujący stosunki pracy pracownika i pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa pracy najemnej.

Ważną i niezbędną właściwością ochrony pracy jest jej złożoność i obecność aspektów prawnych, ekonomicznych i społecznych, a nie tylko środków technicznych, sanitarnych i medycznych.

Należy zauważyć, że ochrona pracy jest częścią stosunków społecznych i stosunków pracy, a to różni się od bezpieczeństwa pracy (wszelka praca, w tym samoobsługa) oraz bezpieczeństwa produkcji i inżynierii bezpieczeństwa.

Dlatego ochrona pracy jest elementem polityki społecznej społeczeństwa i państwa, właśnie dlatego, że stanowi integralną część prawa pracy, właśnie dlatego, że podstawowe zabezpieczenie pracy - zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy - jest jednym z głównych konstytucyjnie zagwarantowanych praw każdego obywatela Federacji Rosyjskiej.





Zobacz także:

Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników

Obowiązki i obowiązki urzędników w zakresie przestrzegania wymogów prawa pracy i ochrony pracy

Podstawy resuscytacji krążeniowo-oddechowej

Uraz głowy Przyczyna urazu głowy

Odszkodowanie za warunki pracy: zapewnienie pracownikom osobistego wyposażenia ochronnego

Wróć do spisu treści: Ochrona pracy

2019 @ edudoc.icu

Generowanie strony ponad: 0,002 sek.