Formy i rodzaje przedsiębiorczości.




Przedsiębiorczość może być prowadzona zarówno w państwie, jak iw sektorze prywatnym gospodarki, w związku z czym wyróżnia się przedsiębiorczość państwową i prywatną. W tym przypadku podstawą klasyfikacji jest własność realizacji funkcji biznesowych (w imieniu których realizowana jest funkcja przedsiębiorczości).

Działalność przedsiębiorcza jest bardzo zróżnicowana iw ten czy inny sposób wiąże się z głównymi fazami procesu reprodukcyjnego - produkcją produktów i usług, wymianą i dystrybucją towarów oraz ich konsumpcją. Na tej podstawie można wyróżnić następujące rodzaje działalności przedsiębiorczej: produkcyjną, naukową, handlową, finansową, ubezpieczeniową.

Działalność produkcyjna ma na celu produkcję różnych produktów, prac i usług dla konsumentów. Ten rodzaj przedsiębiorczości można nazwać prowadzeniem, ponieważ zależy on bezpośrednio od poziomu rozwoju gospodarczego i dobrobytu ludności. Przedsiębiorczość naukowa - to etap przedprodukcyjny produkcji i realizowany w działalności przedsiębiorstw typu venture (risk). Pracują nad wdrożeniem nowego pomysłu lub projektu i specjalizują się w badaniach i rozwoju.

Przedsiębiorstwa ryzyka nie zwracają środków zainwestowanych przez inwestora i nie płacą od nich odsetek. Inwestor otrzymuje jednak prawa do wszystkich opatentowanych i nieopatentowanych know-how, innowacji i składowych zysków z działalności ryzykownych przedsiębiorstw w przypadku ich sukcesu. Średni zwrot z kapitału wysokiego ryzyka w krajach rozwiniętych jest w przybliżeniu dwukrotnie wyższy niż średni zysk przedsiębiorstw przemysłowych.

Przedsiębiorstwa venture (risk) są zakładane przez duże firmy, banki, firmy ubezpieczeniowe, a zatem wykorzystują talent przedsiębiorczy małych przedsiębiorców, ich inicjatywę energetyczną i kreatywną, a także częściowo przekładają się na ryzyko innowacji. Przedsiębiorczość komercyjna - działalność w zakresie sprzedaży i zakupu towarów i usług. Działalność ta jest wykonywana głównie przez organizacje handlowe i różnych pośredników. Działalność finansowa - działalność w zakresie sprzedaży i zakupu pieniędzy, waluty i papierów wartościowych. Taka działalność jest prowadzona w bankach komercyjnych, giełdach, funduszach inwestycyjnych i innych.

Przedsiębiorczość ubezpieczeniowa - działania związane z ubezpieczeniem od ryzyka i zwrotem kosztów.

Działalność ta jest prowadzona przez firmy ubezpieczeniowe i inne organizacje. Ponadto we wszystkich krajach rozwiniętych ta sama niezależna forma przedsiębiorczości jest wyróżniana jako doradztwo (doradztwo). Obejmuje takie usługi jak informacja, doradztwo, marketing (Matsibora, 2008). Siły napędowe przedsiębiorczości. Ważnymi siłami napędowymi przedsiębiorczości są: sprzeczność. Przedsiębiorczość odzwierciedla relacje, które rozwinęły się w społeczeństwie, którego źródłem rozwoju są wewnętrzne sprzeczności sposobu produkcji. Jak wiadomo, sprzeczność jest siłą napędową każdego rozwoju, w tym przedsiębiorczości. Sprzeczności między siłami wytwórczymi a stosunkami przemysłowymi są najbardziej powszechne w ekonomicznym systemie społeczeństwa i przedsiębiorczości, które obejmują cały system sprzeczności, które powstają między różnymi elementami (między produkcją a konsumpcją, wzrostem potrzeb i możliwością ich zaspokojenia, między różnymi formami własności, interesami, popyt i podaż, technologia i technologia, praca i środki produkcji); biznesowa osoba kreatywna. Przedsiębiorczość to społeczno-ekonomiczne i biznesowe tworzenie człowieka. To w niej siły napędowe przedsiębiorczości spoczywają na osobie, w jej osobistej inicjatywie, w energii, w działalności, w odpowiedzialności, w przyzwoitości, z wyjątkową starannością. Pragnienie człowieka, aby zrealizować swoje idee, wynalazki, zidentyfikować się, zaspokoić swoje zdrowe ambicje, zostawić na ziemi, zachęcić ją do działalności przedsiębiorczej; ryzyko Historia przedsiębiorczości pokazuje, że nie ma ryzyka biznesowego. Ryzyko jest nieodłącznie związane z osobą. To intuicja, gra, rozsądna kalkulacja, rywalizacja w konkurencji. Jest to radość z wygrywania rozumu i obliczeń lub goryczy porażek i błędnych obliczeń, ale oba stymulują biznes. Niektóre zagrożenia inspirują innych, ale produkcję społeczną, ponieważ bogactwo stale tworzy się dla ludzi i społeczeństwa; potrzeby i interesy przedsiębiorców.


border=0


Te potrzeby są zróżnicowane. Niektórzy przedsiębiorcy angażują się w działalność przedsiębiorczą w celu realizacji własnego celu, czerpania przyjemności z pracy, stosowania wiedzy i umiejętności, co jest oznaką wolności gospodarczej.



Dane i fakty Tak więc, w wyniku badania małych firm w Wielkiej Brytanii, stało się jasne, że prawie 80% przedsiębiorców uważa się za niezależnych i korzysta z własnej pracy jako głównej zachęty do pracy (Mocheryn, 2001). Inni przedsiębiorcy dążą do wzbogacenia się, maksymalizując zyski. Trzeci - próbujący zrealizować swoje pomysły, wynalazki itp. W historii społeczeństwa, a przede wszystkim w systemie gospodarczym, nic nie dzieje się bez świadomej intencji, bez pożądanego celu; dążenie przedsiębiorców do zaspokajania potrzeb publicznych, w szczególności potrzeb konsumentów. Ten cel, chociaż jest pochodną maksymalnej alokacji zysku, odgrywa stosunkowo niezależną rolę wśród bodźców działalności przedsiębiorczej, a zatem sił napędowych przedsiębiorczości. Wymagania mają zdolność przewyższenia poziomu produkcji. Tłumaczy to fakt, że rozwój społeczeństwa, a tym samym przedsiębiorczości, tworzy takie potrzeby, których nie mogą zaspokoić istniejące siły wytwórcze. Wzrost tych potrzeb wiąże się z ograniczonymi możliwościami ich zadowolenia, co powoduje potrzebę nowych sił wytwórczych (technologia, technologia, wprowadzanie nowych zawodów itp.). Zatem potrzeby są siłą napędową zarówno społeczeństwa jako całości, jak i przedsiębiorczości w szczególności (Varnalius, 2002); interes ekonomiczny jest formą realizacji potrzeb, jest korzyścią, korzyścią, którą osiąga się w procesie realizacji stosunków gospodarczych. Jeżeli stosunki gospodarcze nie realizują interesów gospodarczych, podmioty gospodarcze starają się czerpać korzyści z istniejących stosunków gospodarczych (naruszać prawa, rozwijać szarą strefę itp.); system zachęt - niezwykle ważna cecha systemu biznesowego. Oczekiwanie na wynagrodzenie jest siłą napędową przedsiębiorczości, która stymuluje przedsiębiorców do produkowania więcej, a pracodawców do racjonalnego wydawania środków.

Zachęty, pełniące swoją rolę w obsłudze przedsiębiorczości, mają różny wpływ na stosunek ludzi do pracy. W ten sposób zachęca się do bodźców materialnych do pracy w nadziei nagrody, duchowej - na uznanie społeczne, społecznej - na najlepszych warunkach. Jednak pomimo różnych sposobów wpływania na podmioty gospodarcze, funkcja zachęt jest jedna - intensyfikacja działalności przedsiębiorczej.

W warunkach przedsiębiorczości człowiek ma możliwość stworzenia własnej firmy, wykonywania pracy, którą lubi, w której może realizować własne pomysły, zainteresowania, potrzeby, gdzie praca staje się zachętą do jego działalności; konkurencja gospodarcza - to rywalizacja, rywalizacja o najlepsze wyniki, walka gospodarcza między firmami (przedsiębiorcami) o najkorzystniejsze warunki produkcji i sprzedaży towarów. Konkurencja gospodarcza jest rywalizacją między przedsiębiorcami w celu zaspokojenia własnych interesów związanych ze sprzedażą wytwarzanych produktów, realizacją robót i świadczeniem usług tym samym konsumentom. Dążąc do zaspokojenia potrzeb konsumentów, przedsiębiorca realizuje własny interes ekonomiczny, wchodząc jedynie w konkurencję dla konsumenta, próbując wypchnąć rywala z produkcji. Konkurencja jest obiektywną regularnością tworzenia i rozwoju przedsiębiorczości, ważnym warunkiem wstępnym regulacji cen, przyczyniającym się do wypierania nieefektywnych przedsiębiorstw, racjonalnego przegrupowania zasobów i ochrony konsumentów przed dyktatem producentów (Varnalius, 2002); rodzaj systemu gospodarczego, w szczególności jego cechy, takie jak demokracja gospodarcza i wolność gospodarcza, które predestynują ducha przedsiębiorczości. Dlatego nie jest przypadkiem, że zachodni uczeni, charakteryzujący system gospodarczy, często ta szczególna cecha, czyli główne siły napędowe działalności gospodarczej, jest uważana za wiodącą. Zatem „duch” działalności gospodarczej kapitalizmu wymaga najwyższego zysku; stabilna i skuteczna polityka państwa mająca na celu wspieranie przedsiębiorczości. Jest on realizowany poprzez zapewnienie przywilejów podatkowych, pożyczek, dotacji, uwolnienia nowo utworzonych przedsiębiorstw w pierwszych latach podatków itp. (Mocherny, 2001). Kultura przedsiębiorczości to system reguł i norm działania, zwyczajów i tradycji, różnych interesów, specyfiki zachowania pracowników tego przedsiębiorstwa, stylu przywództwa, satysfakcji pracowników z warunków pracy, poziomu współpracy i perspektyw rozwoju. Tak więc kultura organizacji biznesu decyduje o klimacie, stylu relacji, wartości przedsiębiorstwa. Nie tylko zapewnia firmie wysoki prestiż, ale także pomaga zwiększyć wydajność produkcji, poprawić jakość towarów i usług, aw konsekwencji zwiększyć przychody. Kultura przedsiębiorczości wiąże się z możliwością organizowania działalności produkcyjnej i handlowej, tak aby sukces w biznesie był połączony z tworzeniem warunków, w których pracownicy są najbardziej zadowoleni z pracy. W zależności od branży, regionu, historii firmy, ludzi, każdego tematu Temat 2 Własność jako podstawa przedsiębiorczości 10 przedsiębiorstwo ma własną kulturę. Główne czynniki wpływające na kulturę przedsiębiorstwa: cele przedsiębiorstwa; jego system wartości i idei; standardy i zasady przyjęte w przedsiębiorstwie. Poziom kultury przedsiębiorstwa jest określony przez następujące wskaźniki: poziom kultury pracy; poziom kultury zarządzania; poziom kultury aktywności. Poziom kultury pracy - zgodność środków, metod i norm, zachowanie pewnej grupy osób zaangażowanych we wspólną aktywność zawodową, poziom rozwoju społeczeństwa.

Ten aspekt kultury przedsiębiorczości to system reguł i norm działania, zwyczajów i tradycji, indywidualnych i wspólnych interesów, specyfiki zachowania pracowników tej organizacji, stylu zarządzania, satysfakcji pracowników z warunków pracy, jedności kolektywu pracy, poziomu współpracy Kryteria określające poziom kultury pracy: treść pracy , wyposażenie techniczne miejsca pracy, formy organizacyjne procesu pracy, poziom wykształcenia i szkolenia zawodowego, doświadczenie życiowe, stanowiska moralne. Poziom kultury zarządzania jest zdeterminowany przez zdolność organu zarządzającego do skutecznego i dalekosiężnego wpływu na wszystkie aspekty przedsiębiorstwa poprzez wykorzystanie zaawansowanej technologii i technologii, wysoki poziom kulturowy i techniczny personelu, a także na podstawie naukowej organizacji pracy i produkcji.

Poziom kultury aktywności jest charakterystyczny dla poziomu progresywności stosowanej technologii i technologii w okresie użytkowania, a także wytwarzanych produktów i ich zgodności z poziomem rozwoju społeczeństwa. Wysoki poziom kultury może pomóc firmie w skutecznej pracy i niskiej - uniemożliwia normalne wdrażanie jej zachowań biznesowych.

Elementy kultury przedsiębiorczości: legalność; wypełnianie obowiązków i obowiązków wynikających z aktów prawnych, stosunków umownych i umów prawnych, z tradycji komunikacji biznesowej, która przejawia się w zadaniu własności lub krzywdy moralnej, partnerów, konkurentów, konsumentów, pracowników; uczciwość w stosunku do podmiotów ich działalności, konsumentów, partnerów, państwa - to naprawdę wiodąca cecha kultury przedsiębiorczości.

Temat 2. PRZEKAZANIE INFORMACJI BIZNESOWYCH





; Data dodania: 2017-11-30 ; ; Wyświetleń: 360 ; Czy opublikowane materiały naruszają prawa autorskie? | | Ochrona danych osobowych | PRACA ZAMÓWIEŃ


Nie znalazłeś tego, czego szukałeś? Użyj wyszukiwania:

Najlepsze powiedzenia: Dla ucznia najważniejszą rzeczą jest nie przystępowanie do egzaminu, ale na czas, aby go sobie przypomnieć. 9371 - | 7118 - lub przeczytaj wszystko ...

2019 @ edudoc.icu

Generowanie strony dla: 0,002 sekundy.