Udostępnij w społeczności. sieci:


Dyscyplina pracy

Dyscyplina pracy jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników w celu przestrzegania zasad postępowania ustalonych przez pracodawcę podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zasady te określają ogólne wymagania Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw federalnych, a także układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy, indywidualne umowy o pracę.
Pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków niezbędnych pracownikom do przestrzegania dyscypliny pracy.

Dyscyplina pracy jest najważniejszym elementem stosunku pracy pracownika z pracodawcą i jego świętym obowiązkiem przestrzegania zasad wewnętrznych regulacji pracy.

Wartość dyscypliny pracy polega na tym, że:

  • przyczynia się do osiągnięcia wysokiej jakości wyników pracy każdego pracownika i organizacji;
  • pozwala pracownikowi pracować z najwyższą wydajnością;
  • przyczynia się do ochrony zdrowia i życia w czasie zatrudnienia, zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
  • przyczynia się do racjonalnego wykorzystania czasu pracy każdego pracownika i całej siły roboczej.

Metody zapewniania dyscypliny pracy są konieczne, aby stworzyć warunki organizacyjne i ekonomiczne dla pracy o wysokiej wydajności. Następujące trzy metody są ze sobą powiązane: świadome podejście do pracy; metody perswazji i edukacji; nagroda za sumienną pracę i za nieuczciwych, nieuczciwych pracowników - stosowanie środków dyscyplinarnych i społecznych w niezbędnych przypadkach.

Zobacz także:

Ból serca - pierwsza pomoc

Informacja o ciele ludzkim

Stopień odmrożeń i znaków

Pierwsza pomoc w przypadku oparzeń lub urazów cieplnych

Ból serca

Wróć do spisu treści: Ochrona pracy

2018 info@edudoc.icu